VDoc Software, nous sommes éditeurs de de suite collaborative composée d'un certain nombre de modules qui sont interdépendants, mais qui peuvent également s'utiliser de façon totalement autonome, Aujourd'hui sur le marché, soit au travers d'utilisation directe de nos produits, soit au travers d'intégration dite en marque blanche avec des accords OEM comme le type de la relation que l'on a avec Sage aujourd'hui, et ce qui a donné naissance au nouveau module Sage 100 workflow, dont la première version a été mise sur le marché L'année dernière, et une seconde version qui sort cette année et qui s'enrichit notamment du module de demandes de congés pour traiter toutes les problématiques RH avec 2 workflows deux automatisations de processus au sein d'une organisation que sont les notes de frais et la demande de congés. tout le sens justement de l'automatisation de processus aujourd'hui c'est d'être capable d'anticiper, c'est de réduire également le la circulation de de papiers puisque la demande de congés est traditionnellement traités dans des formulaires papier qui circulent de banette en banette donc non pas que ce soit notre cheval de bataille mais en effet, On a tendance à dématérialiser en fait tous ces formulaires d'entreprise. et quand on est sur une note de frais ou une demande de congé on dématérialise ce papier là mais on garantit notamment une traçabilité, ce qui est aussi important on garantit au manager d'anticiper les demandes de ses collaborateurs pour prendre la bonne décision. Je ne vais pas autoriser un collaborateur à prendre un congé si je sais que c'est le seul qui a une compétence donnée qui va rester disponible à une période donnée dans l'entreprise. et de la même manière mon circuit va aller jusqu'au bout de la chaîne, puisque ça va permettre de déverser une fois validation réalisée par le manager d'aller déverser ces données directement sans ressaisie au niveau de la paie et pour la personne qui est en charge de toute la partie RH dans l'organisation. Donc ça c'est très important parce que, là encore une fois cette personne-là elle va être sensée faire que, entre guillemets, le traitement des paies si on parle de notes de frais et bien le fait que les notes de frais soient remboursées également et de ne pas ressaisir de pas avoir de problèmes de saisies sur des montants sur des types de dépenses ou sur des types de congés qui auraient été sollicités par un collaborateur dans l'entreprise. Un collaborateur qui va faire sa demande en effet va savoir à tout moment où est-ce qu'elle en est, à quelle étape de validation, est-ce que son manager a validé ou est-ce qu'il a refusé ? En cas de refus d'avoir une justification du refus et pas simplement s'entendre dire non tes congés ont été refusés, C'est pourquoi ils ont été refusés. S'ils sont acceptés d'en avoir la visibilité également. alors ça c'est pour les demandes de congés. Donc, c'est en effet valorisant parce qu'on perd pas de temps parce qu'on ne court pas après l'information. Je ne suis pas obligé d'aller voir mon manager pour savoir : est-ce qu'il a validé ou dans ma demande ? je suis autonome pour le visualiser. Et ce qui est d'autant plus valorisant Derrière, c'est que les autres processus qui vont être mis à disposition du collaborateur vont être également centrés pour faire en sorte que son activité aille plus vite et qu'il soit plus performant au quotidien. et on pense légitimement que c'est pas une note de frais ou une demande de congés qui doit aujourd'hui freiner l'activité d'un collaborateur dans son organisation. C'est juste un outil qui va lui être mis à disposition et qui va faire en sorte que Bah ces demandes là qui sont aussi importantes pour un collaborateur parce que ça fait partie de son bien-être, de prendre des congés d'avoir des notes de frais, des frais qui soient remboursés en temps et en heure. Bah, ça permet également d'entretenir le fait que le collaborateur va s'approprier ce type de solution qu'il y voit beaucoup d'avantages en tout cas, et tout cas il y voit beaucoup plus d'avantages que d'inconvénients. Aujourd'hui, Sage 100 workflow se décline à la fois sur le les thématiques de paie, mais également sur tout ce qui est gestion commerciale et la partie comptabilité. Donc on va avoir d'autres processus de type création de devis Création de d'avoir c'est moins ce que les entreprises souhaitent. En effet, c'est aussi ces thématiques là et toujours dans un souci d'... Il y a un package de 8 processus neuf avec la la demande de congés aujourd'hui qui est à la fois couplée à la gestion comptable à la gestion commerciale et à la paie. et, ce qui permet de faire en sorte que la PME soit recentrée sur son métier et se ressemble vers sa problématique qui est de satisfaire son client. C'est là la grosse force de l'offre Sage 100 workflow aujourd'hui, c'est d'avoir su faire en sorte de packager une offre qui est facile à déployer tout en permettant d'adapter au contexte et aux métiers du de de l'entreprise cliente finale. et ça je crois que c'est un des points fondamental, c'est que quand on déploie ce type de solution là, c'est que les collaborateurs et tous les acteurs en tout cas de l'entreprise, retrouvent une terminologie métier,  retrouve des des notions avec lesquelles ils sont totalement familier et la prise en main est très simple. ily a Très, très peu de formations à avoir là-dessus. Donc, ce qui permet de s'approprier ce type d'outil et d'avoir une cohérence sur l'ensemble du mode de fonctionnement autour des processus clé de l'entreprise.