Le module de Gestion des Carrières et des Compétences est complètement intégré à la base de données du moteur de paie. Ainsi, vous accéder très facilement à la structure organisationnelle de votre entreprise et à vos fiches salariés, Pas de ressaisie d’un module à l’autre et duplication immédiate des données vous garantissent sécurité et fiabilité. A l’instar du module de Gestion de la Formation, Sage vous propose un référentiel standard riche : plus de 500 compétences déjà référencées, viennent compléter les profils de poste et les emplois types pour alimenter les définitions de poste. Clé de voute du système, le statut « occupé » ou « vacant » de chacun des postes vous permettra d’identifier par la suite les réels manques de compétences dans votre structure. L’intégralité de ce référentiel est bien sûr largement paramétrable et a vocation à être enrichi pour encore mieux « coller » à votre métier. Le cadre structurant de votre gestion des carrières est en place. Après l’identification d’un besoin, vous êtes en mesure de rechercher parmi vos salariés celui qui a le profil le plus adapté au poste. Ainsi vous optimiser vos coûts de recrutement, De plus vous lancez un entretien pour évaluer sa prochaine montée en compétence. Et vous disposez d’une gestion efficace des ressources humaines
L’entretien d’évaluation est l’élément structurant de votre gestion des carrières. C’est à la fois la formalisation du travail effectué dans l’année ainsi que le point de départ des futures évolutions de votre collaborateur. Le masque de saisie vous propose les principaux champs nécessaires. À la bonne gestion de l’entretien. Un rattachement au poste et à son responsable hiérarchique, ainsi que 2 champs libres pour consigner les conclusions de l’entretien, que ce soit celle du salarié ou celles du son responsable. Un lien vers les compétences demandées vous permet de relier directement le besoin de formation avec l’autre module de GRH de Sage : la gestion de la formation. Cette simplicité dans la gestion des entretiens annuels voit son prolongement dans l’édition du suivi des entretiens. Il s’agit d’un véritable état de synthèse, qui deviendra à coup sûr l’une de vos éditions favorites.
Un large panel d’éditions est à votre disposition pour piloter au mieux les compétences de vos collaborateurs. Des états d’analyse vous apportent une vision complète de votre politique de gestion des Ressources Humaines Voyez l’état de suivi des compétences. Il s’agit d’une évaluation qualitative des compétences de vos salariés. A l’inverse, l’analyse des compétences par postes propose un autre angle d’évaluation : celui des compétences nécessaires pour tenir un poste. Votre gestion de la problématique recrutement est facilitée grâce à la fonction de recherche de salariés par poste. Laissez le logiciel vous proposer les profils adéquats. Vous pensiez devoir recruter ? Mais peut être avez-vous déjà l’oiseau rare dans votre structure. En complément, vous retrouverez de nombreux états d’analyse complémentaire dans l’Edition Pilotée. Nous vous présentons ici le guide interactif qui vous guidera dans l’univers des Ressources Humaines au sein duquel vous trouverez notamment le suivi des postes vacants et la synthèse des compétences demandées et des besoins de formation.
Comme vous venez de le voir, le module Gestion des carrières et des Compétences comporte tout le savoir-faire de Sage en matière d’optimisation de votre politique de gestion des carrières, Qualité du référentiel, notamment des compétences et des emplois, et couverture fonctionnelle la plus riche autour de l’adéquation « postes libres/ Compétences disponibles », le tout s’appuyant sur une large gamme d’éditions offrez-vous le meilleur du fonctionnel actuel tout en bénéficiant de passerelles vers la gestion de la formation et le moteur de paie Sage. Entrez dans le monde de la gestion des Ressources Humaines avec nous. Merci de votre attention
