La société LMB est une société très ancienne. Elle date du début du siècle. elle a été rachetée successivement par différentes personnes autres d'autres sociétés, et entre autres la dernière c'est le groupe Honeywell, qui a racheté la société en 2001. Nous sommes à l'heure actuelle 65 salariés. La société fabrique et conçoit, on a un bureau d'études, des moto-ventilateurs qui sont pour l'aéro-civil et et les militaires aussi. les heures supplémentaires on en a toujours eu et c'est vrai que depuis donc depuis le mois de depuis la la loi Tepa, donc les salariés sont satisfaits puisque ils sont exonérés fiscalement. et donc je les paie tous les mois là. avant, avant que la loi Tepa on les payait pas tous les mois, on les payait qu'une fois par an. Mais depuis qu'il y a la loi Tepa tous les mois on régularise et on paie les heures supplémentaires. donc y a des semaines, ça peut monter jusqu'à ... ils peuvent atteindre plus de 42 heures, donc dans ce cas ils ont le repos compensatoire à gérer. Donc il faut qu'on gère le repos compensateur. et sinon c'est variable, mais on a de tout. et on a mis en place, rachat des RTT dernièrement puisque c'est récent ça. Donc on a pour les cadres certains rachats de RTT. Donc ça fait 2 lignes de plus sur les bulletins de salaire. Mais ça, c'est juste dans les cadres, c'est pas pour les non-cadres. Dans notre société, les salariés comptent 34 heures 65 par semaine et la loi TEPA n'est applicable qu'au-dessus de 35 heures. Donc, on a déjà 0,35 heures par semaine, qui n'est qui n'est pas valorisé à 1,25 et qui ne fait pas partie de la loi Tepa. donc déjà ça fait 1 ligne de plus. après la loi Tepa dit que c'est au-dessus de 35 heures. Mais si y a un jour de congé, si y a un jour d'absence des cas de maladie des choses comme ça pendant la semaine ce n'est plus de la Tepa. donc c'est valorisé en compte alors surtout ave cune ligne à 125 pour cent. Mais on se retrouve pas avec une exonération fiscale. Donc sur certains mois entre autres mois de mai où il y avait donc des ponts, bien sûr, certaines semaines vous vous retrouvez sur une feuille de paye à voir avec quatre quatre lignes supplémentaires en haut du bulletin plus 2 en bas donc vous vous retrouvez facilement avec 6 lignes supplémentaires. Chose qui n'était pas le cas avant. Donc effectivement, c'est les feuilles de paie deviennent très difficile à lire. Avant la loi Tepa on gérait sur un logiel Excel les heures supplémentaires et, en fin d'année ou deux fois par an ça dépendait des besoins des gens on leur régularisait et on leur payait leurs heures supplémentaires, parce que sinon il les prenait des fois. des fois ils les prenaient en congés supplémentaires plutôt que de se les de les payer. Et depuis la loi TEPA, Les salariés préfèrent se faire payer les heures supplémentaires. Donc, il a bien fallu que le logiciel réponde à répondre à ce besoin, et donc c'est pour ça que j'ai mis en place ça. Mais c'est vrai que c'est assez compliqué. Je dirais. Et par le pour m'aider et faire des vérifications, J'utilise la gestion avancée pour éditer des états qui qui me permettent de bien vérifier que ça que entre les déclarations ce qui est sur les feuilles de paie et ce qui ressort de la gestion soit bien en corrélation. Parce que c'est tellement compliqué que ça pourrait, il faut bien mettre des verrous pour arriver donc je me suis fait aider sur la gestion avancée pour avoir des États qui me permettent de bien verrouiller le le problème. et j'ai contacté Sage pour savoir comment ils mettaient leur mise à jour et puis j'ai fait la mise à jour par par Internet. c'est à dire qu'on se connecte sur il nous dit il nous permettent de nous connecter directement sur Multi-sociétés, gestion Multi- sociétés et on récupère les paramétrages. on vérifie que les paramétrages qui sont là sont sont bien qu'ils vont encore aller dans dans le logiciel parce que, comme il est ancien on a des codes rubriques et codes constantes qui peuvent être utilisés deux fois donc qui serait un problème. Donc on vérifie bien. et je je, Si j'ai un problème, je les appelle. et on fait on ré-injecte dans mon logiciel les rubriques qui sont utiles pour cette nouvelle loi. et après je fais des tests pour voir si ça fonctionne avant de lancer les feuilles de paie. je ne crée rien toute seule, je préfère utiliser les mises à jour pour que tout ce colle bien, parce que si vous commencez vous-même à créer des comptes après quand eux ils en créent ça se mélange, On y arrive plus. donc il faut vraiment avoir mettre en à avoir une attitude d'attente vis-à-vis de Sage, Pour que ça soit bien eux qui nous envoient leurs mises à jour et qu'on utilise leurs comptes. Parce que si on n'est pas en phase, Après, ça peut faire des feuilles de paie très originales.
