Bois et chiffons international est un concepteur et un éditeur peu de meubles de salon et d'objets de décoration pour la maison. ses 80 collaborateurs répartis sur trois sites de la région parisienne. Bois et chiffons réalise un chiffre d'affaires de 35 M€ à l'exercice 2007. nous avons pris en charge la paie depuis 2005 dans l'entreprise. J'avais besoin d'être très réactif par rapport aux salariés pour leurs produire des bulletins de salaire en temps et en heure. je voulais aussi, c'est une passion, de de de suivre la législation sociale de de la France et de l'appliquer sur les bulletins de paie. Donc j'ai bâti avec l'aide de l'éditeur Le paramétrage de la société et puis après, nous avons voulé de nos propres ailes, pour adapter toujours la législation sociale assez compliquée de du pays à notre système de paie. La première des choses pour un système de paie c'est de délivrer des bulletins de paie qui soient justes en temps et en heure, et d'autre part de tirer un certain nombre d'analyses dans les différents établissements de Bois et Chiffons international. Parceque nous avons une base logistique. Nous avons un siège social. nous avons un atelier de réparations. On a besoin de de connaître tous les éléments qui font que les analyses et les statistiques par établissement sont complètement différents et complètement hétérogènes. donc on avait besoin de regrouper ces données par établissement et à l'intérieur de ces établissement par département et par service, puisque il y a une segmentation et une hiérarchisation des services chez Bois et Chiffons qui fait qu'on a besoin d'avoir un retour statistique et aussi de délivrer ces informations de façon concentrée à la direction générale lors des comités de direction et également Des comités d'entreprise. pour le comité d'entreprise Il y a une restitution légale tous les ans et bien entendu suivant leur demande, on répond à leurs exigences. pour la direction générale, on donne tous les mois, L'ensemble des grandes statistique de l'entreprise et des services et des établissements secondaires de l'entreprise. nous restituons ces ces informations sous forme de tableaux et par le logiciel de paie édition pilotée, on arrive à faire des superbes graphiques qui sont toujours très appréciés par les comités d'entreprise et par la direction générale. l'intérêt des graphiques c'est pour les lecteurs d'avoir un historique très rapide et surtout de voir l'évolution de la société au fil des ans. sur l'édition pilotée j'ai été formé par l'éditeur. Et il y a des mises à jour qui sont qui sont faites. je me sers des états mis à disposition et je les transforme un petit peu selon les besoins de l'entreprise et selon les analyses que j'estime nécessaires à la bonne compréhension de tel phénomène. Pour l'instant on a digéré la loi TEPA ses nouvelles conséquences sur la DADS justement les nouveaux paramétrages, qui pour l'instant d'ici la fin de l'année, ça semble être un peu plus calme. nous allons bien entendu intégrer juridiquement et légalement les diverses augmentations du SMIC, mais ce qui est un paramètrage très simple à faire, sur lequel là l'équipe est très habituée à ce nouveau paramétrage.