Bois et Chiffons international est un constructeur et un éditeur de meubles de salon et d'objets de décoration pour la maison depuis 1996. Bois et Chiffons c'est 80 collaborateurs répartis sur trois sites dans la régio parisienne. la loi TEPA, bien entendu, Bois et Chiffons applique et respecte le paramétrage légal de cette loi qui est plus compliquée qu'il n'y paraît. Première observation : on n'a pas eu de demande spontanée des salariés disant "j'ai envie de faire des heures supplémentaires pour arrondir mes fins de mois". ça a été un petit peu décevant mais a constaté ce fait là, depuis l'entrée en vigueur de cette loi. En revanche, nous appliquons bien entendu cette loi TEPA des heures supplémentaires lorsque effectivement l'entreprise a besoin de faire effectuer des heures supplémentaires à ses collaborateurs, qui sont bien entendu en général partant pour les effectuer et nous intégrons ces heures supplémentaires dans la paie et les effets, bien entendu, de cette de cette loi se voient immédiatement dans les lignes de chaque bulletin de salaire. l'intégration de la loi Tepa n'a pas été très complexe à mettre en place. Dans le cadre du logiciel puisque justement l'éditeur avait fait un paramétrage standard qui nous a convenu parfaitement et là on n'a absolument pas innové en la matière. en revanche dans la restitution du nombre d'heures supplémentaires faites par personne par service ou par établissement C'est sûr que nous avons eu un certain nombre de nouvelles analyses sur les heures supplémentaires qu'on ne faisait pas avant l'entrée en vigueur de la loi Tepa. les analyses supplémentaires c'est par exemple le nombre d'heures supplémentaires effectuées par service ou par établissement et ou par établissement l'ensemble des rémunérations impactées et les économies d'impôts d'impôsition pour les salariés. ça c'est les analyses qu'on nous demande. quel aurait été le coût pour l'entreprise et les salariés Si la loi Tepa n'avait pas existé ? Quel est le l'impact réel avec la loi Tepa ? le paramétrage de la loi Tepa a été un petit peu plus compliqué au niveau de la DADS parce que effectivement il y avait à vérifier que les déclarations fiscales la DADS soient justes par rapport au bulletin de paie. et à toute nouveauté, on est obligé bien entendu de faire beaucoup plus de vérifications et d'ajustement de paramétrage pour voir si toutes les lignes du bulletin de paie se répercutent dans la DADS et aussi, bien entendu, dans les déclarations mensuelles de type Urssaf où effectivement de nouvelles lignes sont apparues entre les bordereaux, ce qui a compliqué la tâche du service de paie. mais nous sommes arrivés à bonne fin et rapidement et dans les temps.
